Znamo da je zakon o radu pravni propis kojim se uređuje prava, obaveze i odgovornosti po osnovu rada, kako zaposlenog tako i poslodavca. 

Sam poslodavac ima pravo da Ugovorom o radu, kolektivnim Ugovorom kod poslodavca kao i Pravilnikom o radu uredi prava, obaveze i odgovornosti zaposlenog, kada je to dozvoljeno zakonom i ne može zaposlenim licima da utvrdi manje prava ili nepovoljnije uslove rada od onoga što je propisano Zakonom o radu. 

Svakako, opštim aktom poslodavac može da utvrdi veća prava i povoljnije uslove rada, osim ako navedenim zakonom nije drugačije određeno.

Šta se dešava ako smo neočekivano spriječeni da dođemo da radno mjesto a nismo u mogućnosti da svoj radni zadatak obavimo od kuće?

Iz advokatske kancelarije Radojević su za Telegraf rekli da je veoma bitno da zaposleno lice odmah obavijesti poslodavca ukoliko ne može da dođe na posao i da obrazloži svoj izostanak.

"Ukoliko je izostanak povezan sa nanosima snijega i neprohodnosti puteva, savjetovao bih i to da zaposleno lice napravi fotografije i/ili video zapis kako bi svoje tvrdnje mogao potkrijepiti dokazima koje bi službenim mejlom proslijedio svom nadređenom“, ističe advokat Radojević.

Dodaje da je bitno znati, da u slučaju da zaposleni ne dođe na posao usled vremenske nepogode, da poslodavac ne bi imao obavezu da plati zaposlenom naknadu troškova za odlazak i dolazak sa rada, naknadu za ishranu u toku rada tzv. topli obrok, a mogao bi da zaposlenom uskrati i dnevnicu, imajući u vidu da zaposleni taj dan nije radio, odnosno nije stupio na posao.

Ipak, kako poručuju iz advokatske kancelarije Radojević, postoji mogućnost da poslodavac zaposlenom isplati dnevnicu, kao i da se postigne dogovor da zaposleni nadoknadi vrijeme koje nije radio u nekom narednom vremenskom periodu. Ovo zavisi od toga da li postoji dobra volja poslodavca za takav dogovor.

Pored toga, poslodavac bi mogao da ovaj dan koji je zaposleni propustio usljed vremenske nepogode da upiše kao dan korišćenja godišnjeg odmora.

- Ukoliko bi se to više puta ponavljalo, a zaposleni ne bi uredno obavještavao poslodavca o svom nedolasku niti bi podnio relevantne dokaze o svom nedolasku, poslodavac bi imao pravo da pokrene postupak za davanje otkaza usljed nepoštovanja radne discipline propisane članom 179 stavom trećim Zakona o radu Republike Srbije - zaključuje advokat Radojević.

Na kraju, bitno je znati da je svaka situacija jedinstvena te da zahtijeva poseban pristup i analizu. Svakako, ako vas zavije snijeg i ne možete da odete na posao ne propustite da se javite nadređenom i napravite dosta fotografija.