Iako se mnogima to sada čini nezamislivo, sretnu vijest o skraćenoj radnoj sedmici juče su primili radnici kompanije Webpower Adria, specijalizovane za e-mail marketing i marketing automatizacije.

 

Kompanija Webpower Adria u vlasništvu je mladog Holanđanina Jana de Jonga, koji se prije 15 godina preselio u Hrvatsku i pokrenuo svoj posao.

 

Jan de Jong je medije prošle godine punio inicijativom o uvođenju digitalnih viza za nomade, a zahvaljujući upravo njemu Hrvatska je prepoznala tu veliku priliku i postala jedna od prvih deset zemalja na svijetu koja je zakonski regulisala boravak digitalnih nomada.

 

S početkom ove godine na snagu je stupio novi Zakon o strancima, prema kojem se digitalnim nomadima može odobriti privremeni boravak u trajanju do godinu dana, piše Novac.hr.

 

 

Ovaj put povod za razgovor s njim bila je upravo odluka o skraćenoj radnoj nedelji.

 

"Današnji način rada drastično se promijenio otkad smo prvi put doživjeli globalnu pandemiju. Preko noći naši su se domovi pretvorili u kancelarije, a kompanije su promijenile način mjerenja rezultata. Više nismo mjerili vrijeme koje su ljudi proveli u ofisu, već smo bili više usredsređeni na ono što je zaista važno - rezultate. Rad od kuće ima mnoge prednosti, ali nije sve savršeno. Radno vrijeme je ovih dana sve zamućenije, a posebno kad smo tek počeli rad od kuće, sjetite se samo koliko ste puta kasno uveče dobili imejl od kolege", objašnjava Jan de Jong.

 

Ističe kako je Island proteklih godina sproveo nekoliko eksperimenata testirajući skraćenu radnu nedelju. Rezultati su pokazali da upravo rad od četiri dana u sedmici smanjuje stres, ali i povećava produktivnost. U Holandiji je takođe uobičajeno da se radi manje od pet dana, što su radnici odlično prihvatili.

 

"Firma Webpower Adria osnovana je 2016. i trenutno zapošljava devet radnika a prosječna dob zaposlenih je 28 godina. Bili smo prva lokalno prisutna kompanija u Hrvatskoj koja je nudila marketing putem elektronske pošte i usluge automatizacije marketinga. U skladu s našim jedinstvenim pristupom načinu vođenja i razvoja poslovanja, željeli smo da budemo među prvim kompanijama u zemlji koje su uvele četvorodnevnu radnu sedmicu. Čvrsto vjerujem da ako brinete za svoje radnike, onda će se i oni brinuti za vaše klijente", naglašava on.

 

 

Zanimalo nas je kako su zaposleni reagovali kada im saopšteno da više neće raditi pet dana u nedelji, nego četiri.

 

"Bili su oduševljeni i uzbuđeni kada smo im rekli da ćemo od septembra uvesti četvorodnevnu radnu nedelju. Njihove reakcije bile su neopisive. Svi imaju velik osmeh na licu, a bilo je čak i suza radosnica“, iskreno će Jan u intervjuu za Novac.hr.