Uvijek postoji više stvari o kompaniji od njenog online prisustva, ali prvo treba pokriti osnovne stvari. Napravite osnovnu pretragu na Googleu i pogledajte šta se pojavi. Iako ne treba sve uzeti zdravo za gotovo, web-siteovi kompanija pružaju uvid u vrijednosti, misiju i ukupan imidž organizacije – barem onaj koji pokušavaju da predstave.

 

Međutim, ako želite da dobijete pravi uvid, trebaće vam malo dublje kopanje. Objave na Redditu su dobro mjesto za provjeru, posebno ako je kompanija sa kojom razgovarate već neko vrijeme prisutna i/ili je poznata. S tim u vezi, osim osnovnog moderiranja od strane volontera, Reddit ne provjerava recenzije, niti se brine da li postovi stižu od stvarnih zaposlenih, pa ih uzimajte s rezervom.

 

Po mom mišljenju, Glassdoor je jedan od najboljih resursa za istraživanje kompanija. Njegov poslovni model se vrti oko zaposlenih koji dijele insajderske detalje o kompaniji, uključujući dobro, loše i ružno. Pod uslovom da recenzija poštuje američke zakone o slobodi govora, Glassdoor obećava da će sačuvati anonimnost recenzenta.

 

Platforma takođe omogućava kompaniji da odgovori na recenzije, pružajući vam balansiraniju perspektivu. Koristite obje vrste informacija da biste procijenili da li se vrijednosti kompanije podudaraju s vašim.

 

Jedno od najboljih mjesta da naučite nešto o kompaniji je razgovor za posao. Nakon što je regruter ili menadžer postavio svoja pitanja, uobičajeno je da vas pitaju da li imate neka pitanja. Iskoristite ovu priliku da pitate o vrijednostima kompanije i procijenite da li se one podudaraju s vašim principima i profesionalnim ciljevima.

 

Na primjer, možete reći: „Hej, primijetio/la sam da je jedna od vrijednosti vaše kompanije upornost. Možete li mi ispričati o situaciji kada je zaposleni ili član tima pokazao/la upornost? Kakav je bio rezultat?“

 

Ovo vam omogućava da utvrdite da li su njihove vrijednosti samo fraze koje zauzimaju prostor na web-siteu ili su stvarne ambicije koje teže da ostvare u svom radu.

 

Dok ste tamo, ne zaboravite da pitate o svakodnevnom radnom okruženju i mogućnostima profesionalnog razvoja i napredovanja unutar kompanije. Postavljanje ovih pitanja ne samo da će vam pružiti jasniju sliku o korporativnoj kulturi, već će vas učiniti i pamtljivim kandidatom s odličnim vještinama komunikacije i proaktivnim stavom. To je pravi dobitak.

 

Nakon što obavite istraživanje i postavite dobra pitanja tokom intervjua, sljedeći korak je da stupite u kontakt s bivšim i sadašnjim zaposlenima kako biste dobili informacije iz prve ruke. Ako možete da ih kontaktirate lično, to je još bolje. Ali to možete uraditi i putem LinkedIna, gdje možete pretraživati ime kompanije i pregledati rezultate pretrage.

 

Kada stupate u kontakt, predstavite se kao osoba koja se prijavljuje za ulogu u toj kompaniji i pitajte ih o njihovom iskustvu. Jasno iznesite svoj cilj i iskažite iskreno interesovanje za saznavanje više o kompaniji iz perspektive nekoga ko je bio ili je trenutno zaposlen tamo. Vaša poruka može izgledati nešto ovako:

 

„Hej (IME)! Ja sam (IME), trenutno istražujem mogućnosti zaposlenja u (KOMPANIJI). Pošto vidim da ste radili s njima, volio/la bih da podijelite svoje iskustvo i mišljenje o radu tamo. Bilo bi mi od velike pomoći prije nego što donesem odluku. Unaprijed hvala!“

 

Nijedno radno mjesto neće nikada biti savršeno, ali saznanje da dijelite vrijednosti kompanije može biti veliki korak u pravom smjeru. Važno je da se osjećate samouvjereno u vezi s novim radnim mjestom koje birate. Iako je tačno da je današnje tržište rada vrlo konkurentno, nijedan posao nije vrijedan vašeg fizičkog i mentalnog zdravlja. Trebalo bi da budete selektivni kako biste se uvjerili da ulažete svoje vrijeme i napore u pravu kompaniju. Sretno!